李云迪在银行混成分行行长有多难?

  没背景的人当个科长、支行行长还是不难,我有不少同学已经是这级别。但分行,一般来说就不是能力问题了(我说的是一般,如果你技压群芳,带来了别人没有的业绩,是另一回事,但这种人才极难碰上),要靠运气、背景、人脉——哪怕是你后期自己建立的人脉。

  不止当行长是这样,世上很多事都是这样,努力和一般的才能可以让你过得不错(那句话怎么说来着:以大多数人努力程度之低,还轮不上拼天赋。同样可以说,以大多数人才能之低,还轮不上拼背景。当然,我也不是说有背景的人都是有才能的)。人世啊,是个很微妙、复杂的世界,各条件看似都是必要条件,但你经常能看到不具备必要条件的人却达成了目标,轮到你自己去做的时候,却发现,似乎什么条件都缺,而什么条件都具备了之后,还是失败。

  真是有趣。

  混到分行行长不容易,市分行的行长一般是从省行派下来的,省分行的行长是从总行派下来的,在当地行混的话,熬到副行长基本就到了天花板了。要想在当地当上一把手,必须上调到上级行先镀金才有可能。

  银行的支行行长却是遍地都是,才华横溢手眼通天一路艰辛修成正果的就不说了,举几个奇葩的例子。

  1、这位老兄A原是一名客户经理,业绩很一般。市行来了个新行长,特别喜欢他。喜欢他不是因为他业务水平高,而是特别会陪行长玩。行长都是从省行派下来的,家都不在当地,所以生活问题就成了一个大问题。这个客户经理每天陪行长吃饭,吃完饭当然要娱乐娱乐,于是他们两人逛遍了当地所有的KTV和洗浴中心。甚至同事们去洗浴中心的时候,先到停车场看看有没有他们两人的车,撞上领导就不好看了。(同事真有遇到女员工坐台的)

  分行正大张旗鼓的筹备支行,就派A去当行长了。中间还是插播一段,这个老兄还在外面放高利贷,借客户和社会上的钱,然后自己放出去。当了行长之后,到外面融资反而更方便了,身份不一样了。原来当客户经理的时候借着也就三五百万,当了行长就能融一两千万。然而这年头高利贷也不好做,行长放的也收不回来,于是他的债主们就来要债。民间催债不会像银行那么文明,他们派了几个人整天在行里蹲着,办公室也有,营业厅也有。后来有一天A终于受不了了,找了几个人把要账的打了出去,追得到处跑,喋血街头。这对于在县城里面刚开业的新银行来说无疑是特大新闻,县城里面所有人都知道了。但是此事过后,行里也没有把A拿下。放高利贷的不肯和他擅罢干休,整天催,终于把他逼的跑路了。

  其实他在支行行长的位子上干了只有6个月。

  后来他老婆又到行里闹,把老爹老娘都背了去,又从老家叫了二三十号亲戚,在行里面哭天喊地,满地打滚,还有当场犯了心脏病的。原来这里面的故事很多,放高利贷的事行长也有参与。行长一开始不承认,把物业公司/开发商的老大叫来清场,但面对老头老太太也不好下手啊,到第二天就认怂了。行里出钱(行长们到处借的),替他还了几百万,不过还有一千多万还不上。A也一直没有回来。

  我不知道银监局是怎么评价这件事的。

  2、如果说老兄A的出身还算是一名资深客户经理的话,那么老弟B当上行长的路程就有一些传奇了——他原来是一名90后的司机,纯diao丝。A跑路之后,行长的私人生活还需要解决,这个重担就落在了B身上。但是B伺候的再好,也摆脱不了他司机的身份,司机都是派遣制的,李云迪不属于行里的正式员工。行长就煞费苦心地栽培他。行长也做业务,以他行长的身份做业务肯定比别的客户经理要有优势。这些业务挂在自己头上也不合适,就挂在B身上。一来二去,B身上的存款很快就达到了几个亿,于是他就顺理成章地转成了正式员工。其实B的转正对行长也是有好处的,因为他的户好户偏少,以垃圾户、高风险户居多,别的客户经理都不愿意签字——这些业务万一出了问题,被抓到局子里也是分分钟的事。有了他亲手培植起来了B之后,签字就方便多了,不用再去找其他人。当然业务虽然都挂在B头上,相应的费用还要全部交到行长手里。

  行里又要开新的支行,举贤不避亲嘛,小B业务这么好,就让他去锻炼锻炼吧。

  一个年轻人,用2年的时候,从司机逆袭成行长。

  网点型支行的行长,学历达标,工作勤勉就能混到。

  二级分行行长,普通人学历达标,能力很强,靠努力可以混到,但有难度,混不到也正常。

  一级分行副行长,学历、能力达标,业绩够猛或者有“资源”,起步一级分行或者总行,在股份制行,也是可以期待的,国有行的话,还得再加上一些运气。

  一级分行的一把手行长,就算是股份制,也是妥妥的实权副厅级干部,又有合法高薪,竞争非常激烈,竞争难度超过本地区的县委书记。

  国有银行的话,难度就更大了。

  我见过的一级分行行长,基本是:

  1.发达地区工作能力很强的副行长,到不发达地区当行长。

  2.因为业务转型需要,或培养干部需要,总行下派总部中层干部到地方任一级分行行长。

  3.有银行系统工作经验,且在银监、省金融办等任副厅级职务,主动请缨成为当地商业银行行长。

  一级分行的行长,任命权虽在总行,但也也纳入省管干部序列,任命、免职都需要给地方政府报备。

  从回复看,很多人质疑银行行长的行政级别。

  严格意义上,不仅仅是银行,很多央企都去行政化了,除了总部的少数高管,都不再有行政级别。但实际操作上,这种行政级地方政府认可,其它企业也认可。

  其实道理很简单,大部分银行首先属于国企,而国企不仅仅是国家级的大国企,省一级也有省国资委,有省管企业,往下到市、县也有各自的企业。中央政府为了保持官员与国企领导之间的流动、交流保留部级,厅级领导的行政级别时,省一级政府也在以同样的理由保留厅级、处级领导的行政级别。

  所谓的国企去行政化,现实中主要体现在中下层的执行层面,以国有银行为例,一般支行行长就是能上能下,薪酬待遇也非常市场化,而到省分行行长、副行长这一级,从办公室面积,车辆标准,薪酬待遇,都不再仅仅是市场层面的考虑。行政色彩已经比较浓厚。

  先说结论:无论国内外什么名校出生,无论你有多努力,有多聪明,寻常老百姓家庭的孩子天花板就是支行长或者分行部门总。

  分行级别(二级分行除外)的行长,不是靠个人努力就能当上的,前面所讲的一切个人能力,只是前提,没有一根强有力的大腿,支行长就是天了。

  我不是说某个地方某个银行,我说的是全部。

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  回复里有一个哥们儿说毕业到总行做管培生,管培结束了就到分行当副行长,我特别想知道你们是哪个逆天的大行,敢不敢分享给我们学习一下这位牛人。

  这是一个因人而异的话题!

  我有一朋友,当初中专毕业,够进入政府机关大院子,做秘书!后发现收入不多,需要解决现实经济问题,社招进入四大行之一的,开始进入金融系统!从柜员做起,后来坐信贷业务员,上个世纪末,做信贷科长。

  后来,魔都分行实行基层支行公开招聘业务副行长,他去应聘,获得认可,三十岁不到,成为本土业务副行长!

  后来,朋友分析在本行可持续发展前景,很难再有突破机会。本世纪初,正好遇到魔都本土银行进行改制,有一批朋友银行上级业务能手,辞职参与本土银行改制,级别提升。改制银行董事长,邀请朋友,一起加入改制进程,主管地方下级分行改制!朋友思考后,决定跳出论资排辈,对自己几乎再不能突破提升的单位,投入新改制金融机构的重组改制挑战?

  在新改制金融机构,朋友发挥本人本土各种资源优势,梳理各种制约业务发展的不利因素,同时从原单位,挖掘几个人才,分布主要业务岗位!经过几年艰苦努力,无论是业务量和资产质量,都提升几个等级,在总行排名,几个主要考核指标都排在前面。

  金融高管,都有轮岗制度,等到朋友轮岗时,他需要转到其它地区,朋友分析,这样轮岗,他没有本地区各种资源优势,很难展开业务,他不想混日子,毕竟还年轻,35岁不到。

  正当他迷惘,很难把握时机,另一家本土银行总行高层,也是原来四大魔都出来的,找到朋友,想一起聊聊。就这样,朋友,跳槽到另一家魔都本土金融机构。

  现在,出现一个比较又意思的问题,朋友初始学历是中专,虽然后来补上大学本科学历,MBA管理证书,对于岗位和职位再突破,在目前金融机构激烈升值竞争下,又再多资源,也很难有作为。

  又经过五年,朋友遇到新轮岗考验,一个选择是外地分行做老总行长,级别没有提升,陌生工作环境,远离家人,一个是分行后台监控部门,个人业务考核风险小,工作压力小,考虑到年龄关系,朋友选择留在魔都,投入新工作!

  我又有一个朋友,八零后,当初是我爱人原单位的,在手下做个金业务,湖南财经大学毕业!做了几年,觉得很不舒服,后来跳槽到魔都小银行,也是做个金业务,正好遇到中国房地产发展大周期,给工作的属地银行带来很大业务量!后来,几次跳槽,目前为已经是外地金融机构在魔都属地分行副行长,收入可观!但是业务压力也巨大,一不小心,就要被新人代替!因为没有直接可靠的嫡系人脉,始终无法扶正!

  结语:在银行,或者其它企业,其实在目前升值背景下,要么是业务骨干,情商高,要么跟对人,业务能力不能太查,一个是拼搏结果,一个是替高层管理,都是非常有竞争压力和主动追求机遇的人生经历!

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